伴随着就业环境的变化，大学生的就业观也随之变得更加务实，对形势和自己有个客观正确的评估，愿意从底层起步，慢慢积累经验。毕业于江西财经大学物流管理专业本科的葛慧鹏，进过工厂、憧憬过互联网……他的心路历程，或许就是一次生动的分享。

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“关键是对自己有规划”

“以前都是在收包裹中感受电商大促，今年是作为行业的一分子感受这种氛围，还挺奇妙的。”22岁的葛鹏辉是一名应届毕业生，今年4月入职申通快递，进入公司运营项目管理部工作。在接受记者采访时，虽然葛鹏辉刚结束连续两天的夜班工作，但说起对自己第一份工作的感触，略显疲惫的声音仍然遮盖不住心底对生活和工作满满的冲劲。

他是在2022年的秋招中，向申通投递的简历，和身边的同学选择考公考研的思路不同，大三开始后，他就将大部分精力都用在了找工作上。

对于就业压力，葛鹏辉有着清醒的认识，就业观也在求职中变得越来越务实。大三第二学年，班里三分之二的同学走上了考研考公的备考之路，有的人对此目标坚定，但有的也只是随波逐流。但他不同，早早就明确了自己毕业后的方向，在他看来，鉴于就业的压力，先就业再择业对于刚毕业的学生来说显得更现实。

葛鹏辉是江西财经大学物流管理专业的本科生，虽然并非就读于名校热门专业，但由于大学期间有过多次实习经验，在求职中不乏大平台向他伸出橄榄枝。

他告诉记者，入职申通之前，他共投递了包括小米、中外运、中远航、“三通一达”、顺丰、京东、菜鸟、拼多多等在内的几十家企业，涉及制造业、物流、互联网等行业，所有企业均进入了第一轮笔试，一半以上参加了第二轮面试，最后收到了6家企业的offer，其中一家还是让不少同学羡慕的国企。

今年被称为“最难毕业季”，但葛鹏辉坦言，自己对大环境的感知并不明显。“如果非要说有什么求职秘诀，我觉得关键还是要对自己有规划。”复盘自己的求职经历，他总结，不管是先择业还是先就业，首先要认清自己，要知道自己想做什么，适合做什么。

“大二的时候，我们的专业开始分管理和技术两个方向，当时我就清楚自己对学术研究不感兴趣，所以选择了实操性比较强的方向。”他坦言，刚开始择业必然有点茫然，因此提前意识很重要，得慎重地找一家较正规的公司从基层开始学习，慢慢积累经验。

“观念一转天地宽”

大三的暑假，他就给自己安排了一次“磨炼”的机会。“珠三角制造业发达，机会也多，那里很多工厂都用上了智能仓储，我就想去学点本事，”那个假期，他在网上找了一家广东惠州的工厂实习，一入职，他就“泡”在仓储车间里，学习如何出库入库，如何把生产物料整理汇报，后来还参与设计物料库的规划。

工厂仓储管理的工作很辛苦，那两个月，一天工作十多个小时成了家常便饭，但因为葛鹏辉从初中开始就在外地住校，独立能力强，他描述自己是一个不想躺平也能吃苦的人。

临近毕业，小葛也有过去银行工作的机会，但他最终还是决定跟随自己的性格、能力、兴趣来选择适合自己的行业。身边的同学不少都进了金融系统，但他认为，观念一转天地宽，他更愿意针对性地锻炼自己的能力，为自己将来的职业规划打下扎实的基础。

“大家说快递业是劳动密集型，在街上看到都是骑三轮送快递的小哥比较多。但是为了把快递按时递送到位，里面的技术含量、技术问题还是很多的，所以快递这个行业其实是需要很多大学生的。”他说。

他还分享了一个自己比较独特的就业观。“我跟班里的同学聊起来，大家基本上都是先选城市，再选工作，我刚好相反，框定一个大致的范围，但对于具体要去哪座城市，我是没所谓的，关键是看去的企业是不是符合我的基本要求。”

他对第一份工作的要求是，能锻炼自己某一方面的素质和能力，因此有从基层做起的心态。

首份工作更注重成长空间

记者采访了解到，目前很多大学生在就业时，除了注重薪酬，也十分注重成长空间。“在校招的时候，我也着重向HR老师问了成长平台和上升空间的问题。”小葛告诉记者。

“入职以后，公司的培训活动对我们这些应届生适应新环境，有很大的帮助，比较有趣的点，主要是在培训时与同届新人交流，让我增长更多见识，”葛鹏辉告诉记者，通过申通“武备堂”等培训课堂，将实际工作与理论结合的教学方式更为直观，受益匪浅。

他说，目前在运营项目部工作，部门的学长学姐对他照顾得很多，各类工作开展得也很顺利。

“入职以后我才知道，大学生是申通快递人才培养重中之重，公司计划未来两到三年公司骨干人才也会从校招生中培养出来，”葛鹏辉说，“公司更关注新人的学习能力和成长，”他告诉记者，准备给自己一年的时间在岗位上学习，“希望明年开始，能和部门的学长学姐一样，在项目中独当一面。”

快递业缘何成为招聘“大户”

记者手记

2023年，全国高校毕业生预计超过1000万，不少毕业生求职的首选是大公司、大平台，然而，现在快递有八大品牌企业，每个企业每年招收的大学生都有数千人。同时，随着快递进厂，服务先进制造业成为一大方向，大量的先进制造技术、先进数据技术、互联网技术，仍需要很多有知识、有层次的人才。

顺丰集团2023届春季校园招聘是在今年2月启动的，主要面向2022年10月-2023年9月毕业的应届毕业生。岗位涵盖很多不同的专业方向，比如职能专业方向就包括营运规划储备、IE储备、财务储备、策略运营储备等。

今年申通整体校招生招聘数量则同比2022年提高了一倍以上，目前规划校招生招聘人数在1000人左右，公司也会根据全年业务节奏动态提升招聘人数。

根据各家快递企业招聘相关负责人介绍，快递业对人才的需求方向，一是专业不限，但更倾向于物流类、理工类的同学，且更看重学生的一线工作素质，每一个新人，都会先去一线锻炼；二是对人才的渴求更为强烈，随着快递出海等新方向，行业发展更需要优秀的人才加入。

同时，对于校招生，除了专业能力外，会更专注其“三力”：脑力、心力、体力，心力是希望同学们能够具备皮实、坚韧的性格，对工作有应对能力；脑力则关注同学们的沟通和自我学习钻研能力；体力会更多关注他们的抗压能力。

（劳动报记者 陈宁）