当前正值求职季,具备什么样的能力才能更好找到工作呢?记者走访27日至29日在天津举办的夏季达沃斯论坛,听听与会的企业领袖、中外专家是怎么说的。
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6月28日,夏季达沃斯论坛,与会者在论坛会场交流。新华社记者赵子硕 摄“当前,我们最需要减碳人才、数字化人才。”空中客车中国公司首席执行官徐岗说,“我们在满世界招人。”
空客天津总装线是空中客车公司目前在亚洲唯一的总装线,组装包括空客A321等在内的多种机型。减碳可以让企业实现绿色发展,数字化则是新一代飞机研发的重要基础,这两类人才可以推动企业创新和转型发展。
欧洲斯洛文尼亚目前紧缺IT通信人才。夏季达沃斯论坛上,来自这个国家的参会嘉宾介绍说,当地有不少IT公司,可以提供很多岗位,而且很多行业都需要掌握一定IT技术的人才。非洲突尼斯的嘉宾说,当地也欢迎IT通信人才。
不少嘉宾还谈到人才的“软实力”。从事教育行业的嘉宾周保罗说,怎么交朋友、怎么合作,这是现代工作中必不可少的能力。徐岗补充说,还要有创新力、领导力。
作为一家智慧零售企业,图灵通诺(北京)科技有限公司创始人吴一黎表示,企业更希望招到具有学习能力的人才。“作为新兴业态的一种,智慧零售时刻面临着技术和模式更迭,因此持续学习、不断提升,并能适应各种快速变化,是我们需要的核心能力。”
3月25日,在中国(天津)人力资源发展促进中心,招聘企业工作人员与求职者交流。新华社记者孙凡越 摄人工智能兴起,人们担心丢饭碗吗?这也是夏季达沃斯论坛上备受关注的话题。不过,普华永道调查发现,更多的人将人工智能当成机会。
普华永道今年4月在全球46个国家和地区对5.3万多名员工进行调研后形成的《期待与忐忑:2023全球职场调研》,在夏季达沃斯论坛发布。
调研显示,人工智能的优势在亚太地区被广泛接受。41%的人表示它将提高工作效率和生产力,34%的人将其视为学习新技能的机会。不过,22%的人对自己获得人工智能相关新技能的能力缺乏信心。16%的人认为人工智能将取代他们的角色,同样比例的受访者则不认为人工智能会对自己产生影响。
中国受访者对人工智能在其职业生涯中的潜力保持乐观。44%的中国受访者认为人工智能将帮助他们在工作中提高生产效率。68%的中国受访者认为数字化技能对于他们的工作很重要。
TCL创始人、董事长李东生认为,对企业而言,新的技术能够帮助提高企业营收和竞争力,从而创造更多新就业岗位与可能性,以此达到兼顾提高劳动效率和保障员工福祉的平衡。
普华永道中国市场主管合伙人梁伟坚说,员工技能在现代工作场所最为重要,提升专业技能对员工和企业来说是一个关键问题。那么,如何培养人才?
一个宽容的环境是培养创新人才必不可少的。“什么时候会停止创新呢?就是感觉不安全的时候。”斯洛文尼亚嘉宾认为,要有一个容许试错的环境,有助于创新人才脱颖而出。
普华永道相关负责人发现,一些企业现有员工的能力没有得到完全开发。所以企业还要加强人才培训工作,不断发现员工的新技能。
此外,还要进一步加强社会培训。突尼斯嘉宾认为,很多技能并不是学校能够提供的,需要相关机构提供与时俱进的培训,让人才适应社会快速发展的需求。